年初，该厂为贯彻落实技能操作人才发展战略，打通技能操作人才晋升通道，加快高技能人才培养，加快技能创新成果转化，打造采气一厂品牌技师工作室，更好的发挥广大技能人才创新创效作用,助力采气一厂高质量发展，特制订《打造采气一厂品牌技师工作室实施方案》。
《品牌技师工作室》主要负责对技师队伍建设和技能发展方向进行指导；负责技能队伍建设各项管理制度审定，技能创新攻关项目的审查、审批，技师工作奖惩的落实；协调解决技师工作室运行过程中存在问题，出台相关扶持政策为工作室运行提供支持。除了独立的《品牌技师工作室》以外，各基层单位下设以单位文化符号或技能操作带头人命名的工作室。
2019年度，《品牌技师工作室》根据采气一厂生产经营工作开展相关工作，围绕采气一厂重点建设项目、重点生产环节、技能操作层面问题等，开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议、难题会诊等技能创新管理工作。负责技能工作室的日常管理工作，包括但不仅限于成员加入审批、组织技能攻关项目立项、审批、验收等。
该工作室，注重技能人才培养，在开展创新创效工作的基础上，开展技能人员培养工作，协助相关部门开展技能人才培养建设工作，包括技能培训、鉴定考核及技能操作方面的培训教材修改及题库开发等工作。指导和帮助新员工及年轻技能操作骨干成才，参与本工种技能培训，鉴定考核、参与修订技能操作方面的培训教材及题库开发等工作。
在解决问题和项目攻关工作中，《品牌技师工作室》及时组织处理生产过程中出现的操作问题、故障，维护生产正常运行。面向生产一线操作难题，组织开展技能攻关、献计献策、创新创效以及多种形式的技能学习与研讨活动，提升小组成员技能操作水平和业务素质。技能攻关项目信息收集分两种，一种由技师工作室牵头收集各基层单位技能攻关项目信息，建立自下而上的信息收集渠道。另一种由厂工会牵头收集与生产等密切相关的业务部门信息，建立自上而下的技能攻关项目信息收集渠道。
同时，在技师工作室的自身建设工作中，为了巩固和拓展技师工作室的人才梯队，特制订了优秀技能人才选拨录用条件，选拨条件为热爱本职工作、忠诚企业、品行端正、有集体荣誉感，具有一定的理论水平、工作经验，有较高的发现问题、分析问题、解决问题的能力和创新思维能力，无违法违纪和三违记录，取得技师（国家职业资格二级）及以上职业资格证书的。
每年 12 月份，由工会组织，技师工作室牵头配合，对各基层单位工作室进行考核检查，检查考核内容是攻关项目完成情况，革新成果、发表论文、专利申报、五小创新等情况，解决重大生产难题，合理化建议，参与员工培训考核，履职等情况。
“打造《品牌技师工作室》思路和方案已经形成，我们采气一厂技师资源也非常丰富，技术练兵场作为培训平台已经应用，解决问题的公关小组已经形成立，创新成果评选机制逐步完善，下一阶段技师工作室将发挥有效资源和优势，全力以赴为采气一厂的创新高效发展献计献策。”采气一厂统筹协调“品牌技师工作室”的工会负责人刘洋说道。
