“把岗位变成课堂，把现场变成考场，我站为青工设立的‘岗位课堂’很受员工欢迎。”7月10日，西南管道公司兰州输油气分公司成县站站长马烨说。
为使青年员工快速成才，成县站组织青年员工“一岗一学、一岗一练”，因地制宜开展个性化培训。这个站结合站内岗位分散、工种差异的现状，改变以往集中“上大课”的传统培训方法，从培养员工兴趣着手，根据员工工作需要和培训诉求，把学习和练兵的课堂搬到岗位和现场，推广“岗位课堂”式培训，即学习内容在岗位上寻找，技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现。生产实践和理论培训紧密结合在一起，把岗位现场变成课堂和考场，定期组织比武练兵、理论考试，选出操作规范、动作娴熟、通晓理论的员工进行现场示范，使员工的实际操作能力和业务素养有了全面提升。
