随着油价继续下跌，多数投资者和公司都紧盯价格、收入和勘探成本。因为明年一些石油公司或面临流动性紧缩和重组的状况。实际上，从长期来看，还有另一个隐患同样会为油气公司带来“厄运”，即熟练劳动力的短缺。

2008年金融危机期间，由于需求骤降，客户开始要求降低价格，许多制造公司都尽可能削减劳动力成本。时光荏苒，几年过去，需求反弹。然而，没有再回来的是大量可助制造业再创辉煌的技术工人。在经济衰退的两年内，许多熟练工人转行到其他领域或退休，导致制造业失去一些熟练的技术工人。而同样的问题可能也会困扰油气行业。

油气行业的高层认为，入门级员工缺乏适当培训，而劳动力出走现象只会加剧这个问题。油气行业的每一个领域都频繁上演裁员剧情。短期内这种现象可能不可避免，但如果经济持续低迷，很多工人可能会转投到新领域。如果这样，油气行业很快会发现失去了最宝贵的财富。

业内专家已预测，即使在油价下降的情况下，英国油气行业未来5年也需要1.2万名新工人。此外，随着衰退的加剧，行业结构可能会改变。承包商雇用的外包工可能会发现自己将失去工作，因为企业一直寻求内部降低成本的方法。这种动荡将导致行业内大量人员流动，许多工人可能会退出，寻找未来更稳定的职业。

未来10年，英国可能需要多达12.5万名新员工。但不清楚这些员工将来自哪里，因为关注新闻的大学生可能大大减少以石油工程为职业的兴趣。这才是油气公司长期难以解决的问题。

油气公司可采取一些措施保留人才宝库。首先，企业应将目光放远，超越当前危机，并继续与大学、学院进行培训方面的接触。今年甚至明年，多数公司可能不需要许多员工，但保持关系至关重要。

其次，企业应寻求方法留住最好的人才。即使某个特殊工作的功能被削弱，员工也可在其他相关领域继续发挥作用，多数员工宁愿平行调动也不愿被裁员。

再次，企业应用降薪或削减董事会福利替代裁员。该行业的工资水平最近几年已很不符合实际情况，这是一个控制薪酬的好机会，应使之达到更合理的水平。

这些做法或许可帮助油气公司熬过不景气的寒冬。