4月14日至22日，该单位党政主要领导深入班组，深入一线，与广大干部员工一道，平等真诚地召开了9场民主生活会，干部员工积极谏言献策，着重对转型发展期的队伍建设、稳定工作提出了自己的意见和看法。
“民主生活会就是要坚持‘不揪辫子，不戴帽子，不抽鞭子’，让大家畅所欲言。”“你们就是企业的主人，企业的生存和发展就是你们自己的事，大家要大胆讲，莫客气！”两位主要领导先后来了这样一通“开场白”。
“在当前形势下，遇事要冷静，管理要大胆，要理直气壮。”南充石油东路石油社区管理站何林话音未落，人事科就直接点赞：“这个说得好！我们做工作就要有理有利有节地开展。”
南充西河北路石油社区管理站张光剑说：“个别同志在管理上显得心软，碍于情面，这不利于开展工作。”
南充石油南路石油社区管理站彭憬说：“只要在基础工作上下工夫，在队伍建设上下工夫，在责任落实上下工夫，我们的管理还有很大的提升空间。”
遂宁石油社区管理站刘太平说：“现在单位处于转型发展期，我们更应注重思想的‘转型’。要充分认识到将要面临的困难和挑战，带领大家正确看待企业的改革，使他们积极主动地作好迎接改革的准备。”
结束时，人事科强调：“作风问题肃整是我们必须长期进行的战斗。我们的批评是否到位，自我批评是否触动灵魂，将直接影响到单位的工作决策，将直接影响到队伍的形象和战斗力。大家一定要引起高度重视！”
