切换行业
今年上半年，为进一步推动降本增效工作，中国石油西南油气田公司创新思维，在薪酬激励上找到切入点，将薪酬总额与各所属单位超额完成的利润挂钩，突出“增效加薪”，以所属单位年初预算利润指标为基准值，按超过部分的20%设立“超盈特别贡献奖”，奖励做出重要贡献团队。
由于经济下行压力持续加大，油价长期低迷，川渝地区天然气供需形势变化，中国石油西南油气田公司的生产经营面对挑战。能否把员工的创效活力真正激发出来，打好降本增效这场攻坚战，成为该企业今年工作的重心。
“我们早就变‘坐商’为‘行商’了，现在要变‘跑商’，分布式能源、‘煤改气’，不管什么项目，只要客户合规合法用气，就千方百计创造条件，哪怕腿跑细了也有想头，毕竟‘超盈特别贡献奖’人人都想拿，不付出是不行的。”中国石油西南油气田公司燃气公司员工郭子健说。
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