中国石油天然气集团有限公司“技能西部行”启动会暨青海油田技能提升季启动会召开

 

    目前，中国石油西部企业操作技能员工近10万人，占集团公司整体近1/8。集团公司积极响应国家支援西部建设和“一带一路”建设号召，高度重视西部企业发展，深入实施“深化东部、发展西部、拓展海上”油气战略布局，西部地区企业在集团公司总体发展大局和区域发展战略中的地位及作用越发凸显。“技能西部行”以持续推动企业高质量发展为出发点，将目光对准技能人才这一重要力量，通过搭建平台、共享资源、优势互补，助力技能人才的培养、成长和成才，为西部企业可持续发展提供坚实的人才保障。

 

 

    启动会上，青海省人力资源和社会保障厅与青海油田分公司签订人才合作培养协议，青海油田分公司与辽河油田分公司、新疆油田与华北油田等12家企业签订了技能人才联合培养协议，活动期间还将组织开展石油精神宣讲、高技能人才技艺传承能力提升培训；举办一线创新大讲堂，由集团公司选派专家组，集中讲授一线创新方法和创新成果推广应用；组织一线生产技术难题联合攻关，征集西部相关企业各类生产技术难题179项，在全集团公司范围内，调动技术技能专家组建联合攻关小组，赴相关基层单位（现场）开展攻关活动。各西部企业在总部指导下，充分发挥自主性、创新性，结合企业实际摆出自选动作，打出“组合拳”，增设了人才选聘、技能竞赛、技能提升讲座等活动，主题鲜明、内容丰富、措施具体，通过交流、分享经验技能，极大地提升了活动效果，营造了“学技能、提素质、促成长”的氛围。

 

    近年来，集团公司高度重视技能人才队伍建设工作，大力实施操作技能人才培养开发工程，深入推进“石油名匠”培育计划、创新创效能力提升计划和操作员工技能晋级计划，不断健全完善技能人才管理体制，创新技能人才选拔、培养、评价和使用机制，为广大技能人才的成长发展搭建平台、拓宽通道、营造氛围，技能人才队伍综合素质和技能水平得到了大幅提升。截至2017年底，集团公司技师及以上高技能人才3.3万人，其中，企业技能专家1404人，集团公司技能专家338人，享受国务院政府特殊津贴50人，165人获“全国技术能手”称号，6人获“中华技能大奖”，初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。集团公司已创建国家级技能大师工作室17个，集团公司技能专家工作室54个，企业技能专家工作室94个。以两级技能专家为引领的高技能人才，积极利用专家工作室等平台开展创新创效活动，几年来，申请专利1000余项，赴生产现场服务10000多次，解决生产难题6000多项，培养技能骨干7000多人，有力地推动了企业生产提质增效。
 

 

    在青海油田拉开帷幕后，此次“技能西部行”活动将持续到10月，分别由青海油田、新疆油田、玉门油田、西部钻探、独山子石化、西部管道等11家西部企业组织开展。此次活动突出“东”“西”合作，通过引进来、走出去，推动东西部企业联合开展核心技能骨干人才培养，加快推进西部企业核心技能人才培育，构建技能人才培养新模式，打造集团公司技能人才队伍建设新引擎，推动集团公司技能人才队伍建设取得新发展。

 

    集团公司党组副书记徐文荣到会并做讲话，他强调各级组织、各企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把技能人才队伍作为企业发展的基础力量，创造效益的中坚力量、创新驱动发展的骨干力量，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思想，以提升技能人才队伍素质和地位为主线，着力优化技能人才工作体制机制，着力打造核心骨干技能人才队伍，着力发挥技能人才作用，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面”，为建设世界一流综合性能源公司提供坚强的人才保障！

 

    新华社、工人日报、中国网等20多家国内主流新闻媒体参加了启动会，并将对“技能西部行”活动进行跟踪报道。