“最高气温已达35℃以上！” 陕西延长气田采气五厂杨家园则净化厂党员示范岗冯博的播报拉开了千里气田迎战高温的序幕。近日，面对持续“炙烤模式”，采气五厂以“三岗”示范为引领，将高温考验转化为劳动竞赛热潮，党员、青年、职工三支队伍在体力与耐力的双重较量中冲锋在前，成为稳产上产的“排头兵”。  

今年以来，该厂紧扣高质量发展主线，以“13353”工作法为基础，创新提炼“联、简、活、效”四字工作思路，推动“三岗”示范深度融合。

该厂通过党员示范岗带动青年先锋岗，辐射影响职工模范岗，三者之间相融互促，营造“比学赶帮超”的创建氛围，形成机制“联”动。定制个性化创建标准，固化特色有效工作方法，制定创建示范标准，达到形式“简”化。灵活设定“三岗”团队和个人，与党建品牌、重点工作、专项工作实现“三个结合”，实施“三岗”明星选树活动，实现方式灵“活”。与此同时，强化党支部培养主体责任，在搭建平台、发挥作用上下功夫，分层级开展“三岗大讲堂”，让“三岗”人员组团队、带徒弟，形成闭环管理机制，提升成果实“效”。

在工作推进中，该厂创新厂级“三岗”示范认定的形式和模式，分阶段认定厂级“三岗”示范，通过给基层分配厂级“三岗”示范人数指标，将厂级“三岗”认定的裁量权交给基层单位，让“三岗”认定工作更加灵活和高效，激发“三岗”人员创岗活力。该厂党委工作室负责人表示：“在公司‘大干二季度，收官150亿’劳动竞赛期间，我们将评选出14名厂级‘三岗’示范个人，后续，我们还将结合公司和厂里重点工作，持续评选出更多‘三岗’示范个人”。“今年我创建的岗位是‘青年先锋岗’，具体岗位类型是‘智慧气田建设岗’，这是我第一次创建‘智慧气田建设岗’，我将着重围绕智慧气田建设履职尽责。”来自采气五厂生产计划科的刘改江激动地说道。为进一步增强“三岗”创建与本职工作的联系，该厂按照工作类别、岗位性质、人员结构，在原有“技术型、管理型、智能型、技能型、创新型”五型创建的基础上，结合实际新增了“管理创新岗、生产管理岗、技能操作岗、节支降耗岗”等40余种岗位类型，新设置的岗位类型更加贴合实际，明确了岗位的创岗方向，形成了九牛爬坡、各显其能的生动局面。

面对智慧化浪潮，该厂优选“三岗”示范个人组建“三岗”智慧团队，并将其与“四项”重点管理、四个专项、基础管理提升、数智气田建设、厂站标准化、支部品牌创建、小班组大安全等工作相关联，实现“一单制”管理。生产计划科信息化建设示范团队围绕气田智能化建设，开展“单井自控化采气”“集气站无人值守”“管线智能化巡检”“净化厂自动化巡检”等智能化升级，在实现了“降本、增效、提效”的同时为生产运行赋予了“最强大脑”。智慧团队的建设带来的不仅仅是效率的提升，更是实实在在的产量提升，气藏地质研究“三岗”示范团队成功激活的延518井区一口停躺高产井，初期日产气量就可达3-4万方/天，为全年产量任务的完成增添了底气。

据了解，2025年，采气五厂累计申报“三岗”示范个人228名，申报人数较2024年同比增长了9.1%，形成了“示范一个点、带动一条线、影响一大片”的良好局面。