截至4月25日，西南油气田公司输气处合江输气作业区累计安全平稳输气300多亿立方米；2000年以来，涌现12名劳模和9名工人技师，荣获集团公司“百面红旗单位”称号。
为什么“红旗”美如画？让我们走进合江输气作业区，探寻其中的奥秘。
用历史的眼光审视“红旗”底蕴——“激情，阳光，感恩”浑然一体
气流声，是输气工人喜爱的交响乐。
合江输气作业区160多名员工，“指挥”着13座输气站和重庆江津—四川合江—贵州赤水480多公里的管道，演奏出优美的乐章：
“如果以为这是获得荣誉的重要原因，对作业区的认识就太表面化了。”48岁的在岗班长顾玉兰说。这样就忽略了“精、气、神”，尤其是劳动激情，有例为证。
2月28日20时至29日8时，赤水站员工李成年上完职业生涯的最后一个班。与往常一样，他提前15分钟上班，推迟15分钟下班，中途没打盹，资料填写得规规矩矩。
“站好最后一班岗，画上圆满句号”愿望，对撞“等待退休、得过且过”惯例，李成年完胜。这只是合江输气作业区员工激情劳动的一个缩影。
西南油气田公司今年要输、销境外天然气。与之配套，马街新站计划五一前投入运行，有大量检测和调试工作要做，正在休假的彭厚才、李国华和唐晓梅主动请缨。
在合江输气作业区享有“大作家”声誉的朱江对此有“另类”解读：那是员工阳光心态和感恩情结的外化。
彭厚才年过半百，虽有“工人——班长——工人”的起伏，“用劳动表达谢意”意志却始终如一。
李国华和唐晓梅乐观、自信而不张扬。彭厚才主动做动手的工作，她俩就多做计算机操作之类的细活儿，敬重师傅，取长补短，抹平代沟，三人笑口常开，为“红旗”增光添彩也就顺理成章了。
用发展的视角观察“红旗”路径——“学习，实践，提高”循环往复
四川省泸州市三渡乡。4月15日，天空碧蓝如洗，温暖的阳光洒满弥陀输气站。
10时整，“布谷、布谷、快快布谷……”清脆的声音从值班室传出来。
“那是‘脑提神’的语音，提示我该干活儿了。”当班员工蒋素蓉微笑着解释说，作业区有6个输气站应用了这个软件。
弥陀站甲班班长张肇军外出学习，发现了避免遗漏工作的新办法，回到井站，实践一段时间，就自编了软件，取名“脑提神”。
忠县采气作业区党委书记熊伟观摩“脑提神”软件后，大声说“好”。
就是这样，合江输气作业区在“学习、实践、提高”的循环往复中不断提升工作质量和水平，让“红旗”色彩更加鲜艳。
外行看热闹，内行看门道。
合江输气作业区踏上集团公司“百面红旗单位”领奖台之后，警惕“骄兵必败”，倡导“察微识隐”，舍“保红旗”陈规，迎“举红旗”挑战，“学习、实践、提高”号角连城。
汇集精华、融会贯通，有思想，重行动。
E时代来临，视频风靡。合江输气作业区组织技术能手示范清洗孔板等作业，并制作成视频供员工观摩。
兄弟单位自贡输气作业区设备管理水平令同行羡慕。合江输气作业区以此为榜样，逐站整改，并拍照片，让各输气站对照保养，设备管理从此再上新台阶。
榕山输气站是“百面红旗单位”的红旗。合江输气作业区把这个站当做“西点军校”，选派员工去跟班学习，组织员工到站参观取经。2000年1月至今，榕山输气站输出班长42人、技术骨干167人。
2010年12月，吴小波告别“西点军校”，就任安澜输气站班长。榕山输气站的“软件”被完全拷贝到安澜输气站，而“师带徒”以练为主，拍照查找不足，又明显地“青出于蓝而胜于蓝”。
用人文的理性思考“红旗”行为——“用心，用情，用智”交相辉映
石油人敬佩“红旗”。就合江输气作业区而言，该敬佩“红旗”底蕴，还是“红旗”路径？“有心才会累，无心无所谓”，2011年11月调离合江输气作业区的张慧敏用网络热语作答，“作业区是一个活生生的人，全面发展的人，擅长‘用心、用情、用智’”。
江津输气站班长唐军是合江输气作业区元老，真切感受着作业区的发展。提及起点，他竖起大拇指，“那是1998年捧回四川省‘文明单位’奖牌。当时的党支部书记蒋嘉清用心谋事，功不可没。”
天然气流不断，风尚代代相传。
西南油气田公司创建“五型”班组，合江输气作业区以“整洁小伙房、规范小库房”为载体，辅之以“安全生产星”、“业务技能星”等评比，拔得头筹。
让每名员工成长为单位的一张名片，合江输气作业区常抓不懈。孙海波、李静平等20多名员工成为西南油气田公司技术能手。
让每名员工当一次输气站应急预案的主编，合江输气作业区持之以恒。女工王娅玲用自己编制的应急预案及时消除压力表弹簧管刺穿险情。
让每名员工品尝精神家园的芳香，合江输气作业区执著奉送。党员文化墙，一名党员一张照片、书写一句自己喜爱的人生格言；青工和女工档案，记录着生日、爱好，并用影像保存个性风采。
今年3月，“向雷锋同志学习”旋律在合江输气作业区回响：一个班一个建班理念，让红旗更鲜艳。
