根据法国媒体报道，2012年6月5日，法国燃气苏伊士集团（GDF Suez）、欧洲工会联盟以及燃气苏伊士集团欧洲工会组织代表针对男女员工就业平等的问题签订了一份协议。欧洲工会联盟包括欧洲公共服务工会联合会（EPSU）、欧洲最大的贸易工会IndustriALL以及欧洲共同体委员会（CEC）。
燃气苏伊士集团表示，这份新的欧洲协议旨在提倡为男性和女性员工提供平等的工作机遇和待遇，从而促进集团内部所有工作等级的多样性发展。
为了实现旗下欧洲分支机构内部所有职业的平等，燃气苏伊士集团应该确保在招聘过程中提供平等的机会。在尊重性别平等的前提下，集团应为员工职业生涯的变化和发展提供同样的机遇，并确保工资的平等。此外，集团应更好地协调男性和女性员工的工作生活与个人生活之间的关系，防止产生对男性或女性员工尊严造成影响的行为，并应该提高职工代表机构男女混合的比例。
为了拒绝该协议，燃气苏伊士集团在欧洲拥有的员工人数超过150人的所有企业将同当地合作伙伴进行联合，共同制定并实施一份行动计划。
据悉到2015年，在燃气苏伊士集团领导层中，女性领导所占比例应达到三分之一。在集团潜在领导者和管理人员中，女性比例应分别达到35%和25%.另外，女性员工在集团员工中所占比例应达到30%。
