逆势前行而接力昨天的灿烂，稳中求进而奠基明天的梦想，一段不凡的路。
站在新起点
一轮前瞻性的头脑风暴，厚植接力新优势
四川省苍溪县伏龙村，山路弯弯，龙004-X1井坐落其间。2016年12月26日，这口井开井，日产气18万立方米，与12万户居民一天的用气量相当。
龙004-X1井，中石油西南油气田公司至今最年轻的气井。采气班长张伟庆说，快建快投，只为市场之需，“从大半年前的冷到现在的旺，天然气市场变化太大。”
可持续发展，离不开市场；拓展市场，需要智慧与胆识。
跨进“十三五”之时，中石油西南油气田公司有喜有忧。喜的是发现高石梯-磨溪区块天然气富集区，高水平建成百亿方特大型气田和长宁—威远国家级页岩气示范区，新增130多亿立方米年产能；忧的是经济大环境偏冷，稳中求进困难重重。
难题，怎么看?
中石油西南油气田公司的回答是：天然气市场前景广阔。从国家发展理念的视角看，推进绿色发展，重庆、四川建设长江上游生态屏障，必然驱动天然气的更广泛应用；从市场扩展的时间轴看，天然气需求整体呈上升趋势，供不应求时段远高于供大应求。
破解难题，怎么办?
中石油西南油气田公司的选择是：站在新起点，奋力再出发。总经理、党委书记马新华说，接力建设年产300亿立方米大气区，至2020年实现目标，2016年是新起点；顺势而为，发展战略由“资源、创新、人才”变为“创新、资源、市场、低成本”，这是新起点；企业的成长融入区域经济社会发展的时代潮流，再给力“气化川渝”，这也是新起点。
站在新起点，号角声声急。2月1日，建设大气区的“框架”获198名员工代表通过；6月28日，公司党代会号召各级党组织为建设大气区提供坚强的思想、政治、组织保证；10月27日，科技大会议定全面提升创新能力的措施。
尊重创新，树立“地标”。中石油西南油气田公司颁发史上最重创新奖，5个特别贡献团队分享1000万元；6名技能专家的工作室投运，广泛撒播弘扬“工匠精神”的种子。
自我加压，滚石上山。敲定的“年产气180亿立方米、日产能超过6000万立方米”年度建设目标，史无前例。深秋时节，面对需求旺市，再添300万立方米日产能的建设工程，龙004-X1井正是其中之一。
慧眼识难，清醒的自觉；攻坚克难，担当的自信。
构建新格局
一组战略性的探索实践，拓展成长新空间
春种一粒粟，秋收万颗子。伴随中石油西南油气田公司增储量、提产量的系列工程展开，战略性新格局悄然显现出来。
2016年5月，老采气工郭小红得知勘探开发“五大工程”之一与自己工作的广安气田很近，喜形于色：老井枯竭停产，就去附近的新井上班，不长途搬家，大好事。
四川盆地天然气勘探开发，历经50多年，有待勘探开发的目标大多是“硬骨头”。正在实施的五大工程，包括四川盆地中部、东北部、西北部、东部的新区块新储层和页岩气勘探开发工程，埋藏深，技术及施工难度大。
五大工程，承载着五大勘探开发梦想。第一批科研、工程项目初步完成，取得系列勘探新进展，四川盆地首次在约4亿年前形成的“泥盆系”地层获工业气流，尤其鼓舞士气。2016年7月，又一批科研成果“演化”为勘探新区的井位，五探1等新井付诸实施。2016年12月，四川页岩气公司成立，页岩气开发再添生力军。
更上一层楼，科技是先锋。中石油西南油气田公司支撑五大工程新格局的“关键技术研究与应用”攻关项目，由资源增储、新区开发、老区稳产、页岩气等6个专业方向组成，形成了科研新格局。
2016年2月，攻关项目开始顶层设计，10个月转瞬即过，13个科研子课题的基本目标、内容、方法浮出水面：探索3项勘探理论、17项核心技术，锻炼、培养一批专家；保持储量高峰增长，高石梯——磨溪区块、高含硫气田、老气区、页岩气分担产气重任。
构建五大工程新格局、科研新格局之际，开放合作也呈现新格局。
“十二五”期间，生产建设队伍和科研人员来自“五湖四海”。高磨区块、长宁—威远页岩气区块产能建设工程，云集中石油、中石化及国内外的80多个企业，同台竞技，携手成长。
进入“十三五”，开放合作再度升温。16人专家团队走进国内著名油气科研机构，寻计问策，友好结盟；7家国外知名公司的专家应邀到成都，开展技术交流；与国外企业签订合同，合作开发内江—大足等页岩气区块；包括985高校在内的10多所高校被列为意向性合作对象，借脑引智，壮大实力。
集思广益，战略探索，思路清晰，地广天阔。
开启新境界
一套突破性的路径之变，激发实干新活力
油气市场酷寒，企业要稳中求进，降本增效是必然选择。
一组数据，刻画了中石油西南油气田公司2016年度气田开发的新水平：与2015年度相比，产量稳步增长，井均日产量增加0.85万立方米，创效产量的比例增长3.9%，1亿立方米产能的投资、生产操作成本呈下降趋势。
在老气田，中石油西南油气田公司应用“气藏精细描述”新技术，分析老井剩余储量规模，“舍芝麻、留西瓜”，优化采输气工艺流程，关停低产无效气井50口、生产设备16套，节省成本约4500万元。
在新气区，以地质研究新成果为布井导向，应用水平井、大斜度井和储层改造新技术，提高单井产量，实现了新气区快速增产，少钻井8口，减少投资约6亿元。
磨溪区块龙王庙组气藏，国内探明储量最大的优质气藏。中石油西南油气田公司组织联合攻关团队，特制企业史上第一个“开发全生命周期管理规定”，为提高储量最终采出程度、综合经济效益指明方向。如今，磨溪区块40口井开井产气，单井日产量为四川盆地之最。
降本增效的新境界，以技术创新为核心路径。提振销量的新境界，则以供给侧结构性改革为遵循，靠“予人玫瑰，手留余香”。
2016年5月，中石油西南油气田公司结合国家价格政策、川渝产业发展趋势，优选用户，实施“淡季优惠气价”促销策略。据不完全统计，14家天然气工业用户享利1.7亿元，赢得转型升级窗口期；公司扩大销量5.8亿立方米，增收8.6亿元。
稳中求进，人是最重要的决定因素。
温暖群众，中石油西南油气田公司聚焦基层，企业“过冬”，薪酬向一线员工倾斜；关注困难群体，无一名困难员工子女辍学，大病员工100%获帮扶。
温暖群众的新境界，中石油西南油气田公司体现在“力推人才绽放才华”上：试行“专业技术岗位序列”，从首席专家到技术员，分为9个层级；竞聘上岗，让专业的人才干专门的事业；凸显人才价值，薪酬水平依次与公司高层、中层、基层管理人员比肩。一位新入职的硕士说，教授级高工不再是职业生涯的“天花板”，肩上的压力更大，但通向远方的路更明。
寻找“大场面”，天道酬勤；建成大气区，事在人为。
