此次党课，728采油队党支部以《自媒体在党建工作中应用》为题，从迈入新时代、适应新形势切入，给党建工作赋予新活力，引导党员干部在工作中创新方法，提升党政意识。
这已经不是该矿第一次组织采油队党支部围绕探讨党建工作模式开展主题党课了。作为大庆油田首个浅水域效益开发区块——葡47区块的管理者，728采油队自然首当其冲。728采油队先后获得大庆油田先进党组织、青年文明号、五四红旗团支部、青年安全生产示范岗和采油七厂先进集体等荣誉称号。从建队之初，该队就着力打造新时期现代化采油队，立志“当好油田末梢神经”，结合队伍实际，提出党建“三个+”，即“支部党建+”“党员责任+”“员工价值+”，促使党建工作立体化，全覆盖，以党建工作推动管理上水平。
“建队初期，我们就认真学习葡47区块‘八化’开发经验，确立了‘聚焦质量效益、聚神安全环保、聚力振兴发展’的工作理念。我们通过党建‘三个+’，创建科学管理，凝聚队伍合力，激发全队党员群众都积极向党组织靠拢，打造一支党性强、能力优、作风硬的队伍。”樊明明说。
“支部党建+”是将党建与油田开发、生产管理、安全环保、队伍建设、文化引领相融合，促进队里管理水平提升。最明显的改变是队内的微信群里，每两个小时就会上传产油、产液、温度等生产数据，每名员工都能时时掌握产量信息，出现波动时，能够第一时间群策群力地查找原因，解决问题，在全队营造了“时时关注产量、人人关心产量”的良好氛围。
“党员责任+”是通过“三会一课”“三岗一区”“一书两评议”等方式，提升党员示范引领作用。728采油队建立了党员协作组，每个协作组由1名党员和4名群众组成，党员通过点对点、面对面的联系，帮助组内员工提升业务水平，每半年协作组间互相进行观摩交流，促使全队管理水平不断提升，岗检成绩不断上升。党支部将每名党员工作职责细化为《党员量化指标任务书》，做出“向我看齐”的承诺，做到“最重的工作党员完成、最险的任务党员承担、最难的问题党员解决”。
“员工价值+”是通过亲情关怀、党建带团建、“五型五家”发挥服务保障作用。728采油队建立了员工“现实表现坐标分布图”，针对不同思想状态和现实表现，每月填写一次，每季度将分布图进行比对，小队班子成员集中进行分析，确定下步工作重点。同时，党支部引导青工围绕效益主题，学习设备维修技能，提升修旧利废能力，近一年来已累计修复水表30余块，闸门20余个，节约成本2万余元。去年，还有4名青工通过竞聘走上专业技术岗，2号巡检组被授予油田公司团员先锋岗荣誉称号。
党建“三个+”模式推广以来，728采油队的党建效率和标准显著提高。据了解，他们最近正在筹办建设队内的荣誉室，将队内的先进理念、管理方法，内化于心，外化于形，引导队内党建工作水平再上新台阶。
