西南油气分公司采气三厂全面落实公司党委关于推进“大健康”人文关怀理念，以EAP为手段，围绕“对标引领、规模上产”主题，积极探索新形势下员工思想政治工作新方法、新途径，帮助基层员工发挥自身价值和潜能，实现员工个人成长和企业绩效提升的方法和成果。
搭建组织运行注入“心”能量
成立《采气三厂心理健康（EAP）工作委员会》，组建由党群、安全、青年员工及心理学爱好者为骨干的EAP志愿服务队伍。为加强EAP骨干能力提升，联合公司EAP骨干、中科院专家团队，全力推进EAP落地模型的应用与研究，开展EAP本土化项目应用的研发，结合通用类课程内容开发适用于员工的EAP操作手册、研究成果和精品课程等。编写EAP优秀案例，其中，“改革从‘心’开始”、“适应环境 守护好心情”两个案例入选公司优秀案例，形成特色的EAP人文关怀文化品牌。
亲民“大谈心”强化“心”沟通
按季度开展员工思想动态，及时分析研究。组织开展“EAP心福快车一线行”，把EAP课堂搬到采气一线巡检班组及值守站，通过互动式分享，结合“大谈心”，宣传改革政策、掌握职工情况、传递组织关怀，引导员工主动适应大规模、多区块、高产量的天然气发展趋势，将传统的思想教育变成心理关怀，与员工双向沟通，强化全员价值认同、行动自觉，调动干事创业的积极性。
围绕中心赋能“心”动力
EAP工作团队聚焦厂改革发展、增产创效、技能提升等员工关切的热点，加强正面宣传引导。通过分享EAP模式下的安全心智建设，指导全员安全生产心态和行为，疫情期间，组织员工观看EAP“幸福讲坛”视频直播微课，引导员工进行网上直播间锻炼，克服焦虑、紧张和不安情绪，缓解员工紧张工作状态，增强全员责任心和担当意识。截至11月30日，中江气田天然气日产量超585万立方米，同期相比增长46%，以高质量思想政治工作推动中江气田高质量发展。
