罗兵小名叫“靠谱”，这多少能看出来他平时的处事风格：踏实稳重、耐心、好脾气，还带点文艺情怀。正是这样的他不论在什么工作环境中都能迅速融入，并且获得好人缘。毕业至今工作已有12年，而他的岗位也经历过多次调整。从石油勘探到地球物理，再到天然气评价；从基层科室到机关部门，再回到科研一线。他的身份也在技术员、所长、专家、支部书记、主任中不停切换。每一次转身都是一次挑战，每次挑战看似被他“轻松拿捏”，但在别人看不到的角落里，其实都洒满了他辛勤的付出和汗水。

第一次转身：从“萌新”到“骨干”

2010年7月，硕士毕业的罗兵到江汉油田勘探开发研究院参加工作，在石油勘探领域干了5年。提起这段经历，罗兵既自豪又感恩，“我很幸运，一毕业就从事勘探工作，勘探人特别能吃苦、特别能战斗的老传统深深感染了我。”那时候，罗兵经常是最晚一个从办公室走，但又是最早到的那个。有时碰上汇报分析材料，他就一连几天熬到深夜，笔记本上满满的都是思考的问题和学习笔记，力争把握每一个细枝末节。在办公室师傅们的帮助下，罗兵迅速成长为出类拔萃的青年科技人才。

2015年，正是涪陵页岩气田开发初兴，罗兵被抽调到页岩气勘探开发的队伍中。一直从事石油勘探的他，面对页岩气保存如何评价、甜点如何预测、地应力如何表征等一系列初次接触的难题，他并未感到胆怯，而是直面迎接挑战，开阔思维，和团队成员一起有条不紊地一项项攻克，同事们都笑称，“罗兵就是定海神针，不愧是‘靠谱’。”

2019年，他又主动承担起页岩气储量研究的任务，并顺利提交了凤来深层、白马常压页岩气探明储量。十年的基层锻炼，为他攒足了扎实的“内功”，他也连续获得油田“青年科技英才”“优秀共产党员”“杰出青年岗位能手”等荣誉。

第二次转身：从科研创新到管理创新

说起罗兵在组织人事部的经历，有朋友调侃他运气不好，别人三五年未必遇上的事全让他赶上了，对此，罗兵却很满足，“一年顶三年，值！”

刚到组织人事部，他就迎来了坪北科技人才一体化管理试点的大考。得益于对技术工作的熟悉和基层群众基础，加上肯吃苦的性格，他迅速厘清职责界面，科学设置岗位，合理配备人员，确保坪北地质所一个月内顺利完成组建，工作无缝衔接。随后，研究院、物探院两院整合，荆州、清河科技人才一体化管理又接踵而至。面临一次次全新的任务，他将专业优势发挥得淋漓尽致，一张张方案和制度在他的手中快速呈现，同事们都竖起了大拇指，也得到了领导的充分肯定。

第三次转身：回归科研，潜心研究

2022年9月，研究院开展基层级人员全员竞聘，他又一次展现了在多岗位历练的专业优势，独自编写了104个管理与技术岗位的工作职责与研究院机构整合优化的方案，组织团队2天内高效完成221人次竞聘，协助院党委打造了界面清晰、运转高效的科研团队和人岗相适、战斗力强的干部人才队伍。

与此同时，在这次基层级人员竞聘中，罗兵选择竞聘地球物理所所长。很多人疑惑不解，“刚在机关干出了成绩，为什么又回基层？”其实在他看来，见多才能识广，在机关的经历让他看清基层运转中的问题，但藏在他身体里的油气DNA一直蠢蠢欲动，他希望能继续从事科研，促进地球物理团队更好地融合，并在油气勘探开发中发挥更大的作用。在历经了一年的机关管理岗位锻炼，他带着满满的收获，华丽回归到科研生产一线。

华丽转身，是对所爱事业的执着与追求，选择容易，难在坚守，罗兵和他的团队们将始终牢记勘探突破物探先行的职责使命，传承发扬勘探人严细实恒的工作作风，聚焦油气规模增储目标，做实基础研究，做强物探支撑，为油气勘探突破，再立新功、再创佳绩。