近日，西南油气分公司邓远平全国示范性劳模和工匠人才创新工作室分别与江汉油田张义铁国家级技能大师工作室、华东石油局沈霁中国石化示范性创新工作室签署合作协议，在学习交流上联动、在创新创效上联合、在人才培养上联手，形成联合协同机制和产业技术创新合力，纵深推进产业工人队伍建设改革。
西南油气分公司目前共有各级劳模、工匠、专家、巾帼创新工作室11家。近年来，西南油气分公司始终坚持“融入中心、促进发展”的工作主线，不断深化创新工作室建设，在提升技术技能水平、解决现场疑难杂症、促进员工成长成才等方面发挥了积极作用，实现天然气大幅增长，增储上产态势强劲，有力推动了公司高质量发展。
“我们把竞赛的着力点、出发点、立足点聚焦到公司的中心目标任务上来，生产重点难点在哪里，竞赛就跟进哪里。”劳动竞赛管理部门负责人介绍，公司启动“十四五”“当好主人翁、建功新时代、岗位创一流”系列立功劳动竞赛等一批劳动竞赛，组织开展四川技能大赛—中国石化系统职业技能竞赛采气工决赛等省级技能竞赛，为员工搭建建功平台，促进员工业务技能提升。
为激发职工创新创效创优活力，西南油气分公司坚持问题导向、目标导向，探索创新工作室集成化运行，组建劳模和工匠人才创新工作室联盟，由各创新工作室现场“揭榜”认领，并与“联盟”中其他单位工作室开展合作，持续聚焦生产一线疑难杂症、围绕生产现场提质增效，为解决公司疑难问题提供技术支撑。近两年来，“揭榜挂帅”解决一线急难问题20余项，21项成果获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果，7项“五小”活动优秀成果亮相首届四川省职工创新大会。
同时，西南油气分公司组织劳模、工匠、技能大师、专家等创新工作室领衔人跨建制跨领域深入基层一线，开展“劳模工匠一线行” ，为生产一线传经送宝，开展技术革新，解决现场疑难；组织开展集团公司技能大师、公司首席技师支援页岩气开发“驻厂现场支援”“名师带高徒”工作，促进了高技能人才培养和队伍建设，推动了页岩气工区快速上产。
