强化员工健康监护过程管控。在员工体检中，实施检查项目结果“危机值”管理模式，进行结果第一时间告知、快速安排复检、及时确诊治疗。
在与员工签订职业病危害告知书时，将告知书作为员工劳动合同附件，对员工在生产经营过程中，可能接触到的职业病危害因素种类、危害程度和危害后果，以及企业提供的职业病防护设施、个人防护用品、职业健康检查和相关待遇等进行清晰描述，让员工知晓岗位风险、了解防范措施。
不断加强作业现场及过程监管，坚持进行职业病危害因素监测，为员工提供符合职业卫生标准和要求的工作场所、环境和条件。
