切换行业
求木之长者，必固其根本。为此，基层党建工作成为关键一环。该厂通过勤调研、活方式、抓重点让基础党建工作简化而不弱化，有效保障基层党建工作稳中有升。
勤调研
“最近，我区很多员工写入党申请书，积极向组织靠拢。这说明我们开展的党日活动可操作性很强，得到员工的认可了。”采气管理一区党支部书记开心地说。
今年年初以来，该厂党委就通过不定期调研形式了解各基层党支部工作开展情况，调研中搜集整理各党支部优秀的、可复制的典型做法，归纳总结，研究出台《基层党支部分类定级管理办法》，细化量化考核指标，使不同基础党支部都有明确目标、向上动力。
活方式
“来到采气队后才发现，和自己原来所在的输气队完全不一样。”采气管理一区新上任的支部书记任晓东感慨道。
岗位调整前，任晓东担任采气一厂输气队队长，因专业对口，一干就是十几年=年，主要工作就是提供技术服务。转岗后，他发现，用过去的思路管党建完全行不通。“以前我的脑子里都是技术活，现在要管理站上200名员工的思想工作？怎么做好一区党支部工作？怎么安排好站上员工的工作与生活？这些都是我要考虑的问题，要从一个技术人员向管理人员转型。”
在实践中，该厂党委发现，要想做好“人”的工作，就得先做好“人”的思想工作，让其从思想意识上认同。今年，该厂就通过岗位变更的方式来激活党组织建设。
“为了适应发展需要，我们大胆地进行尝试，今年的干部岗位调整中，就有3名基层管理者身份大转变，由技术人才转型为管理人才，新的成长空间，也燃起了他们的工作热情，产生了意想不到的效果。新的机遇同时也是挑战，谁来做？党员干部就得先动起来，起带头作用。”该厂党委书记这样说。
“长期在一个岗位工作，会造成知识结构单一、视野狭窄、创新意识减退。这次岗位调整，让我有了一种重焕青春的感觉。”一区支部书记任晓东感叹地说。
抓重点
目前，该厂共有基层党支部20几个，如果建设得到位，这是一篇大文章。
该厂党委通过调研发现基层党支部书记年轻化，工作思路窄、思想工作不到位，做起工作“说不上话，插不上手”，影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。
那么，党支部书记队伍怎么抓？厂党委强调，必须抓岗位责任制、考评责任制。
今年年初，他们通过编发读本、手册，举办讲座、经验分享会，对基层党支部书记进行不定期培训，并通过细化考核、选树典型等形式制定了相应的激励制度。
“基层党支部书记是做好党建工作的带头人，岗位重要，任务艰巨。为此加强基层党支部书记培养工作刻不容缓。”厂党委书记再次强调。
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