切换行业
山东LNG项目在建设之初，即把“出经验、出成果、出人才”作为重要任务和建设目标，致力打造中国石化LNG项目人才基地。青岛LNG接收站自2014年投产以来，青岛液化公司职工获集团公司二类技能竞赛金奖2人、闵恩泽人才奖1人。在天然气分公司举办的近五届“我为发展显身手”技能竞赛中，青岛液化公司先后有5名选手获得一等奖，6名选手获得二等奖，9名选手获得三等奖。这些成绩的取得离不开中国石化首个LNG项目在人才培养方面的大力投入。
青岛液化公司坚持在项目建设与生产运行的丰富实践中锻炼、培养人才。公司通过外出学习、内部讲座、技术交流等方式，组织2批次共60余人赴韩国天然气公司学习，组织3批次共90余人赴国内其他LNG接收站学习培训、跟班实习；开办为期半年的 “抓学习、夯基础、练内功、强素质”LNG 基础知识和生产准备知识大练兵活动，人员培训参与达1000余人次；与中国石油大学联合举办山东LNG管理与技术培训班，完成30余名技术管理人员为期28天的集中培训；基层生产单位各技术专业组坚持开展“每周一课”40余次、开办“LNG大讲堂”26期、开展各类内部培训84期。同时，公司致力于培育自有技能人才队伍，于2012年引进60余名大专院校毕业生，赴中原油田教育培训基地集中培训半年，全体技能操作人员全程参与山东LNG项目开车，积累了宝贵的生产运营经验。
青岛液化公司坚持人才培养、使用相结合，重视成果转化与运用。公司始终保持对技术创新的积极探索，围绕设备国产化、冷能利用、保冷研究等课题积极开展科研工作，公司职工自项目建设以来发表LNG专业相关技术论文80余篇。2016年，青岛液化公司专业技术人员代表参与广西北海LNG接收站开车；2018年，青岛液化公司派出中国石化首个LNG接收站开车队，包含6个专业组、50余人次，全程负责天津LNG接收站投产试车，实现了国内首次LNG接收站自主投产。青岛液化公司将LNG接收站建设运营成果、经验、教训毫无保留地同兄弟单位分享，编发应急处置案例汇编3册共40余篇，为其他LNG接收站建设、投产、运营提供借鉴。2012年以来，公司向其他LNG接收站输送专业技术人员60余人。
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