5月的四川盆地，劳动上产势头强劲。放眼盐亭天然气处理厂，场平工程贯穿南北，其中轴线可达到起降飞机的长度。这是中国石油西南油气田公司边坡最高、土方量最大、施工工艺最复杂的场平工程。在此，重点地面工程建设项目部党总支试点推行“党建＋N”新模式，党员先锋队成为项目建设的中坚力量。
一口口气井高效开发，一个个项目扎实推进，西南油气田公司以高质量党建引领高质量发展，每一次“跨越百亿立方米”的征途都极具吸引力。“开挂”的发展速度、上扬的成长曲线充分证明：石油行业的发展壮大离不开党的全面领导。
长期以来，西南油气田公司立足“两个大局”，胸怀“国之大者”，以“为国争气、展现大担当”的行动和“创新驱动、实现大突破”的实践，乘势而战，决胜未来，坚决当好标杆旗帜。
王子丹 摄
铸魂充电破难题
让思想与实践充分融合
在四川盆地，每一次思想“充电”，都为油气田产量增长提供了理论支撑和发展动能。
西南油气田公司党委深入贯彻落实“加大国内油气勘探开发力度”“能源的饭碗必须端在自己手里”等重要指示批示精神，严格落实“第一议题”制度，深化对“两个一以贯之”的理解认识，健全完善体制机制，促进制度优势高效转化为治理效能。
方向明确，思路清晰，要想以成效驱动发展，还得拿得出过硬举措。
西南油气田公司党委深入调查研究，在“四下基层”中摸实情、解难题，在“当下改”与“长久立”的有机结合中推动成果经验见行见效。
犹如一阵春风吹过，各级党组织“凿深井”“抓活鱼”，聚焦油气勘探开发实践遇到的新旧问题、改革发展稳定存在的深层次问题、员工群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题提出建议，解决了民生领域的突出难题，在页岩气致密气规模效益开发、高水平科技自立自强等方面形成高质量调研成果，并实现转化运用。
有了思想“铸魂”，西南油气田公司聚焦川中古隆起震旦系—下古生界、二三叠系、陆相致密气、页岩气四大增储上产主阵地，便朝着高质量发展新征程全速奔跑、赶超进位。
谢佳 摄
“拼”字当头求发展
激活争当标杆旗帜内核动力
参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。基层是党的执政之基、力量之源。
在推动基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合的过程中，西南油气田公司党委始终坚持“大抓基层”的鲜明导向，在回答“融什么、怎么融、融成什么样”等关键问题中探索总结，为企业高质量发展打通“任督二脉”。
重庆气矿党委从机制、载体、岗位实践出发，助力党员充分发挥先锋模范作用。广大党员围绕“奋斗目标是什么”“发展优势在哪里”“岗位风险隐患如何防控”“稳产上产怎么做”献计献策，在难题攻关中形成“创新增压开采合作模式”等典型经验，在强化岗位实践中彰显融合功效。
划分5个“战区”，打造与临时党小组相融合的“双强”现场管理模式，则是天然气净化总厂引进分厂党委的坚实举措。针对装置检修与工程建设同步推进、时间线重合的实际，引进分厂党委从管理协调、质量把控、安全监督、“战区”考核等方面进行人员重组。2023年，引进分厂提前63天完成生产任务，天然气处理量同比增加20.71％，硫黄产量同比增加54.51％。
此外，川中油气矿党委组建“兵团”挂图作战，开发事业部党委扩大“联姻”强化统筹……四川盆地的地下蓄珍聚宝、地上红旗涌动。从“党员带着员工干”到“区域之间抢着干”，西南油气田公司以高质量党建引领高质量发展，加快提升能源高效供给能力，在拼与闯中奏响保障国家能源安全的交响曲。
王磊 摄
夯基垒台建梯队
建设中国“气大庆”底气更足
有一组数据，让人欣喜与振奋：西南油气田公司2021年申请专利232件，2022年申请专利378件，2023年申请专利突破670件。这是西南油气田公司党委推进高水平科技自立自强的生动注脚，其关键在于人才赋能。
人才是第一资源。西南油气田公司党委持续做优“铸魂、培养、提能”三大递进培训工程，完善“生聚理用”人才发展机制，在勘探、开发、新能源等八大专业领域挖掘有潜力、可塑造的好苗子，为天然气大发展注入源源不断的新动能。
在人才引进方面，西南油气田公司党委既要“量”，又重“质”，聚焦钻井工程、地质开发、新能源等16个专业技术，重点储备“高精尖缺”人才。可以预见，涌入的新鲜血液将成为推进十大“压舱石”工程的新生力量，成为推动企业高速发展的澎湃动力。
“人才池”不断更替，但与企业高质量发展相匹配的能力不能“断层”。
西南油气田公司以七大人才专项工程为引领，量身定制的多个培养方案不断完善——“英才计划”“青马工程”为青年员工搭建平台，“红日计划”“旭日计划”为年轻干部创造机遇，更多专业技术人才在双序列改革中找到了发展方向。此外，依托集团公司的战略科技人才培养计划和青年科技人才培养计划，西南油气田公司的人才队伍不断壮大。
集10余项国家级奖项于一身的页岩气地质工程一体化攻关团队，成员的平均年龄为35岁，为西南油气田公司页岩气年产量突破千万吨提供了坚实的技术支撑。聚焦一线，还有一大批技能操作人员坚定“咱们工人有技术才更有力量”的信念，向着“金蓝领”的目标全力冲刺。
严格把关、用当其时，是培养选拔优秀年轻干部的关键。西南油气田公司党委在严管与厚爱、激励与约束中涵养良好政治生态。突出重品德、重实干、重实绩导向，让年轻干部到关键领域担当作为，实现干部队伍年龄结构、专业结构“双优化”以及数量、质量“双提升”。
立足当下，眺望远方。西南油气田公司坚决扛起服务国家战略、助力地方经济、保障民生需求的使命，吹响“能源保障高站位、效益发展高起点、绿色发展高标准、创新发展高水平”的号角，建设中国“气大庆”底气更足。开启新时代天然气工业崭新篇章，西南油气田公司比以往任何时候都有信心，更有决心！
