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万和集团总裁: 我们的目标对手是国外的巨头

日期:2006-10-18    来源:搜狐广东  作者:搜狐广东

国际燃气网

2006
10/18
09:07
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关键词: 万和 目标 对手 国外

   卢楚隆

    万和集团总裁

  广东省家电协会常务理事

  顺德家电商会副会长

    徐卫国
    万和集团厨电营销总监

 主持人:各位网友,中午好!今天请来了万和集团总裁卢楚隆,万和集团厨电营销总监徐卫国,现在两位嘉宾已经来到了搜狐广东聊天室。今天接受访谈的是今天万和集团总裁卢楚隆,万和集团厨电营销总监徐卫国,首先请两位跟各位网友和万和的用户打声招呼吧!
  卢楚隆:你们好!我是万和集团的卢楚隆,感谢所有的网友对万和一直的关心和支持。

  徐卫国:各位网友,非常高兴来到搜狐作客,与大家互动聊天!我们将一如既往为各位网友提供最好的产品和服务。

  主持人:最近万和的焦点是以燃气具为企业的战略,具体的内容是什么?战略预期将达到的目标是怎样的?

  卢楚隆:以燃气具事业为核心的战略,短期内以燃气热水器、燃气灶具、燃气烧烤炉以及燃气壁挂炉等产品为核心业务,之后我们还将进入与燃气相关的其他产品甚至服务领域,以此服务大众,创造美好生活。

  主持人:该战略是什么时候制订的?

  卢楚隆:2000年我们的董事长就开始制订这个战略,当时就以燃气为主,做好相关配套产品。

  徐卫国:我相对完整的给大家介绍核心内容。第一就是战略定位;第二是战略目标;第三是战略选择。

  我们的战略定位是以燃气具事业为核心,从2000年我们就提出了,这些年我们的资源投入与能力形成都集中于燃气具,行业地位也都是靠燃气具获得的。真正确定或者是明确、固定下来是今年,作为公司未来发展的方向。

  第二部分就是战略目标,我们的目标是:中国燃气具领导者,世界燃气具制造基地。国内的燃气具行业比较小,还没有成型。在一般的大众传播中,被归类为电器,实际上它跟家电行业差距是很大的。目前专职做燃气具的企业并不多,我们在这个行业走得是比较前的,我们在燃气具的市场占有率和技术方面都是领先的,我们有责任在中国推动燃气具行业的发展并逐步走向世界。

  第三个我们的战略选择,也即经营战略,分别是集中化战略与电器支持燃气具战略,在这里我们就不展开了。

  主持人:是否有时间表?

  徐卫国:三到五年内要实现这个目标。

  主持人:是实现产量还是市场份额?

  徐卫国:从产量、市场占有率、技术以及推动行业的发展都要领先,并且要让行业认可以及消费者认可。要成为行业的领导者,就要对行业尽义务,能够带动行业发展,要让消费者认可就需要提供更好的产品与服务,同时还需要品牌支持。 

    主持人:在此过程中紧紧抓住以燃气具为核心,其他的是否还要做,还是要舍弃一些项目?
  卢楚隆:原来做的小家电都要砍掉,我们以前收购的航运公司、服务公司、房地产公司等等都会在近期内砍掉,轻装上阵,主要发展燃气具。我们要集中精力于燃气具,今年我们投资了2亿元投资了一个现代化的厂房,全部是做燃气具和热水器的,就是国外同类型的企业也无法跟我们相比。

  徐卫国:我们以燃气具为主业,也有部分电器行业,但是电器必须跟燃气具相关的,能够支持燃气具的我们就做,如果不能支持或者是不相关的,就不做。例如电饭煲就不做了。

  卢楚隆:例如抽油烟机我们就会做,还有消毒柜,我们的消毒柜在中国做到第二。它们都会随着燃气具的发展而发展的。

  我刚刚从台湾回来,7月份还去过美国。在那些地方燃气具已经不属于家电行业的,燃气具已经是专业化,所以从这个角度来说,我们将燃气具作为独立的行业发展,这是我们新的提法。下面谈一下企业的核心竞争力,如果我们没有核心竞争力,自己的优势有哪些,敌人在哪里就都不清楚了。

  我们的核心竞争力在哪里呢?

  一、我们的领导班子高度团结,互相信赖,而且领导班子的素质非常高,这是任何的企业跟我们无法相比的。我们的董事长有很好的战略思维,我主要是贯彻执行。执行总裁叶总是负责管理的,副总裁(我的弟弟)是专门搞技术的,所以领导班子是互补的,而且大家互相欣赏对方的能力。在我们董事会的影响下,下面的中层团队也非常的团结。

  二、成本控制

  我们做每个产品的时候,都很注重产品的价值成本,徐总就很会研究产品。

  例如一个产品都要细致到每一个配件,计算综合成本。如产品的厚度,我们能够做到很薄,当然这需要技术支持。很多燃气具里面有水、电、气,是有技术门槛的。还有我们公司是非常节俭的,例如纸张都是正反面使用的。有一些我们公司的人跳槽到其他公司,都说,新的公司没有原有的公司节俭。

  三、技术优势

  我们的技术领先,为什么可以领先?因为很多出口的产品,参考了国外的产品、技术,学习了国外先进的技术,再加上我们的研发创新能力,这就是我们的技术优势。

  营销上,我是搞营销的。但是在营销过程中,可以将技术的问题反馈给技术部门。

  徐卫国:我对核心竞争力补充一点,在万和工作,有一种非常好的融洽的氛围,大家不会有不安全感,这是企业很大的竞争优势,跟老板沟通得也非常的顺畅。我在其他的企业工作过,没有这样的感受。

  真正可以在市场上产生竞争力的,主要还靠产品的竞争力。我们有技术优势,而且制造规模在行业中也是最大的,大规模的制造,使成本降低。因此,我们提供的产品性价比比同行的产品做得要好。

  卢楚隆:我们的分工是非常清楚的,今天的采访本来是叶总负责的,但是他没有时间,所以我就代替叶总来。我们企业的负责人都没有架子,也不愿意出风头,做事都是非常务实的。

主持人:竞争对手有哪些?

  徐卫国:在我们这个行业竞争对手不多更不强,所以我们不太关注。 我们了解顾客,这是最有效的竞争方式。

  卢楚隆:同行业其他的公司,有很多人都是我们公司培养出去的。但是我们公司留住了最好的人才,因为我们的企业有很大的发展空间。

  按照毛泽东的说法,在战略上藐视敌人,战术上重视敌人。我们也会适度关注他们的产品和市场营销。

  主持人:第二名跟你们相差多少?

  徐卫国:有些区域第二名跟我们差距了二、三倍。咬定青山不放松,我们看着国外,按照行业的规律,结合消费者的需求做产品、做企业。

  卢楚隆:我们的目标对手是国外的巨头,向国外先进的企业学习。国外有很多的人才,一方面学习他们的技术经验,同时我们也在赶超他们,这是我们的目标。最大的竞争对手和敌人还是自己,我们是否可以超越自己,通过学习可以做到的。

  主持人:现在很多的家电厂商会请很多的代言人,万和就很少做这样的营销,你们是处于什么样的角度考虑,万和很少以事件进行营销,你们有什么独到之处?

  徐卫国:我们对品牌采取了一些措施,跟其他的企业是不同的。我们的口号是品牌推广跟着渠道走,这就是我们的策略。当我们的地面部队可以到达的时候,我们空中的才跟上,如果地面部队到不了的时候,我们的空中部队不会跟上。实际上我们的事件营销还是做的可以的,当然这主要是跟同行相比。

  我们不会做全国大面积的传播,我们会将市场分类,集中我们的资源进行品牌的投入。

  卢楚隆:我们充分的利用资源,不会拼命的在中央电视台做广告,进行狂轰烂炸,这样的结果就会导致利润降低。目前,电视台、电台、报刊、网络等各种各样的媒体都多,如果都要做到资源是无法支持的。

  徐卫国:经过我们对市场的分析,我们得出一个结论。根据我们行业的现状,目前在营销的几个要素中,渠道比品牌更重要。我们总结了这么多的企业,认为企业资源对渠道的投放是最安全,也是产生效果最好的。

  卢楚隆:我们一年有千万的品牌费用,也做了很多的广告。

  主持人:是否做过产品的安全性的广告。

  以前我们在中央电视台做过公益广告,这方面我们做了很多,从1996年一直到现在。例如我们在广西有60%的占有率,广东的市场份额更高,广告的作用也是很明显的。今天也非常感谢搜狐,这也是在宣传我们的品牌。

  主持人:现在有一个问题,目前,广州已经开始燃气具的改造,会给你们带来一个很好的机遇。

  卢楚隆:用我的话来说,百年一遇。一方面西气东输,还有海气登陆,外气内输,燃气具行业良好的前景已经展现在我们的面前。

  主持人:这个蛋糕是非常的大,如何控制和提高市场份额。你们是否有一套完整详细的计划,如何落实?

  卢楚隆:对于这个问题我们已经做了很多年,我们的架构中有专门的部门。而且对营销的队伍进行了培训,包括我们,下面的人也会对我们进行考试,例如燃气具的分类都要了解,技术人员如何适应市场的变化,快速的作出反应。可以说我们在技术和营销上都进行了准备。

  徐卫国:渠道上,因为这些年的积累,我们跟各地的燃气公司和管理处都建立了良好的沟通机制,可以充分的利用这个平台。

  卢楚隆:当地的燃气公司一有信息就会通知我们。

  徐卫国:这跟我们的产品和在这个行业的地位是有关的,燃气具是很专业的,很多大的家电企业做不好燃气具,这就是因为燃气具是非常专业的。而且我们在国内也是最好的,别人做不了的,我们可以做,而且性价比和安全都是最好的。

  主持人:在燃气具改造过程中,你们想占领多少市场份额。

  徐卫国:各地的情况是不同的,热水器占有率很高,高的地区可以达到50%—60%。如果广州要置换天然气,我们的市场占有率就会达到50%—60%。

  卢楚隆:中大老师做我们的品牌顾问,他让我明白了,我们为什么可以做得这么好。新开发的楼盘中,都有万和的品牌推广。

  主持人:这说明你们品牌的营销做得非常深入。

  徐卫国:是的,我们的电视广告做得不多,但是我们一年也有几千万的广告投入,大部分都是渠道营销。这也是这么多年我们专注燃气具,专业化带来的好处。

  主持人:燃气具给人的第一感觉就是是否安全,其次是好用,你们在这方面有什么样的优势?

  卢楚隆:以热水器为例,早期进入的时候,使用的是直排,后来是烟道。现在的燃气具为什么会越来越安全,因为推出了平衡热水器,实际上是双管道,可以排放废气,也可以同时吸收新鲜的空气。从强排来说,也是非常安全的。热水器要安全,关键安装要合理。技术保障安全、服务保障安全这是我们的优势。

  主持人:技术方面是否跟国外合作?

  卢楚隆:这方面的工作刚刚开始,国外的企业提出技术标准,提供图纸,给我们制造。现在的情况是,客户提出要求,我们就可以生产出客户满意的产品。也就是说,燃气具的制造水平已经达到了国际水准。

  主持人:万和在中国的市场做得非常好,份额也遥遥领先,你们如何看待海外的市场。

  卢楚隆:海外的市场并不仅是技术的问题,还有营销的问题。例如,美国的销售没有中国这么乱,他们的品牌不多,竞争没有这么激烈,也没有产品的促销和产品的配送。大型的百货和超市,也没有进场费的规定,但是国外注重的是质量和品牌的问题。

  主持人:你们是否打入美国?

  徐卫国:我们的产品已经打入了美国。

  主持人:仍然是使用万和品牌吗?

  徐卫国:我们注册了一个新的品牌,没有使用万和的品牌。

  主持人:在美国的销量是怎样的?

  卢楚隆:整个集团基本上一半的销量是在海外?

  主持人:在海外是否有工厂?

  徐卫国:在国外没有工厂

  卢楚隆:我们的产品都是从国内生产的。

  主持人:是否将产品出口到欧洲?

  卢楚隆:出口到欧洲的产品都是OEM的,我们有一个工厂是专门为一、二个企业贴 牌做产品的。

  徐卫国:我们进入国际市场首先是以OEM的方式,因为我们的强项就在制造业。后来我们在加拿大注册了一个品牌,到美国使用。

  主持人:现在有人提出不要专注制造,要注重品牌,你们如何看待?

  卢楚隆:我们提出的制造业的含义是,技术是我们的,虽然生产出来贴别人的牌,我们的目标是从OEM向ODM过渡,现在我们可以自主研发和设计新产品,之后由客户进行选择,这跟OEM是不同的。我们要做世界的品牌,而且是一浪接一浪。

  主持人:企业的梦想是怎样的?

  卢楚隆:目前的战略是以燃气具为中心,我们要做中国的燃气具的领导者,要成为世界的燃气具制造商,而且要排名世界前五名。

  主持人:做世界品牌是否真的很难?

  卢楚隆:中国要面对现实,一步一步的走,走得稳一点。我们有可能做世界的品牌,要一个一个的市场的打,一个一个国家的做。就象徐总说的,我们开始在加拿大开始注册品牌,是从烟熏机开始做的,是专门烤三文鱼的。我们用中国的品牌运作的,是否有世界品牌的运作能力,我们还在积累。可以先将武功炼好,先做好技术、生产、管理,还要有国际化的人才,才可以走向国际。

  如何走向国际,我的看法是这样的。例如吸收国外的空气、吃国外的东西,读国外的书,就是在国外实现本土化。

  徐卫国:国际化我们要有清晰的认识,无论是做贸易,还是品牌的输出,都是以产品为基础的。现在中国的企业和产品很多都是做得不好的,我们不要高喊品牌走向世界,首先要做好产品,之后再做品牌。

  主持人:大的家电企业走向国外,兼并海外的企业,相比之下你们是比较务实的。

  卢楚隆:我在美国看到海尔的冰箱,国外的品牌卖3000多美元,海尔的产品卖90多美元。我认为格力的品牌运作得非常好,他们在巴西有工厂,海外市场表现也不错。但是在美国市场上没有看到他们的品牌,他们的出口量很大,他们没有打自主的品牌,所以我认为产品要比品牌要比人先到。等我们的人才及各方面的条件具备了,就会水到渠成了。


  徐卫国:我们提出的概念是国际化理念是这样的,国际市场国内化,不要将国际市场看的神秘莫测,从营销道理上跟国内市场是一样的,庞大的国内市场也是千差万别。

  卢楚隆:原来有外商来看我们的产品,看我们的产品后,没有购买,后来又去看了其他的产品之后,就发现我们的产品多么的好,后来还抢着回来购买。我们目前跟世界燃气具的巨头合作,他们对我们的产品很看好。他们要让我们为他们贴牌生产产品,国外的市场人是很重要的,还有一个就是品牌,国外的企业已经做了一百多年了。已经被广大的消费者认可了,如果我们现在就去推广品牌,目前是不现实的。

  美国有一个世界知名的燃气具企业,一年的营业额达到了280亿美元,一年的贴牌费用是70亿美元,他们准备让我们给他们生产产品。他们就问,什么时候我们可以为他们贴牌生产,因为他们对我们的技术是很信任的,所以我们要先做好制造的中心,做好技术和产品。

  主持人:海外的市场要精耕细作,国外的市场跟国内还是有所不同的。但是有一点,无论在国内还是在国外,产品都要过硬?

  徐卫国:这是根本。

  主持人:家族企业的成功,今后如何可以做强作大或者是打造百年老店。我很欣赏香港的李锦记,他们是很成功的。你们如何看待?

  卢楚隆:李锦记是新会的,我的籍贯也是新会的,我参观过他们的企业。

  主持人:他们家族每个兄弟做的产品都是互补的,他们的企业文化就是永远再创业。

  卢楚隆:企业有两创:一个是创新,一个是创业。所谓的家族式企业,企业的组成是我大哥、我弟弟还有叶总,叶总15岁就跟着我大哥。他是随着企业的成长而成长,我们带过很多的徒弟,这是唯一跟着我们的。他也有很多的真本领,反过来我们也要向他学习。

  我们将真正的权力放在事业部,集团掌握采购、运作,实际上叶总的权利比我还要大,采购都由他掌管。除了我们四个人以外,下面的都是外地人,我们是家族式的企业,但仍然采用的是现代化的管理,才可以达到百年企业的目的。

  我们有一个不成文的规定,家庭内的其他成员不能在企业工作,例如我的老婆不能在公司工作,但是我老婆的亲戚如果在企业工作,都要遵守企业的规定,一视同仁。

  如果我的老婆在外面做跟万和相关的产业,也是一视同仁的,我们有回避制度,我们已经有意识的做到此点。

  我们了解了外国的模式,借鉴了国外的经验。例如夫妻一起做的时候,人多不是力量大,而是人多吵架多。如果两夫妻同甘共苦,做得好的话,就会吵架,如果做得再好,就会分床睡觉,关系越来越不好。

  主持人:李锦记有一个不成文的规定,每个月的第一天,不管在哪里,家族的人都要回来吃饭,进行沟通。

  卢楚隆:我目前是跟大哥居住在一个大院里面,虽然大家很繁忙,但还是有时间见面沟通。我们的沟通是无障碍的,该说的就说。我们运用了现代化的管理,所以才可以将企业做得好。

  徐卫国:董事会几个老板的默契,对管理层来说,也是一种楷模。我们感受到,我们做一件事情,这个老板可以拍板,另外一个老板也可以拍板,但是拍板的方向往往都是一致的。企业可以是家族所有,但绝不可以家族管理。

  卢楚隆:我们发展到今天,社会离不开万和,万和也离不开社会。我们的经营就是为社会做贡献。我们每年也为社会创造了很多的税收。

  有人问我,你的事业有了,爱情有了,财富有了,还为什么?我当时无法回答,后来了解到,我们为的就是社会,为的就是责任。

  主持人:目前企业的管理一个是靠德,一个是靠术。

  徐卫国:可以说我们的董事会运作并不是靠制度维系的,而是靠道德维来系的,这样的领导班子是更加牢固,但这是基于很多条件的,不具有模仿性,是可遇不可求的。至于在企业日常管理中,德与术的运用是要分层次的,譬如我们提出的“才是根本,德定高度”的人才观就一定程度地说明了这个问题。

  主持人:因为时间的关系,只能问最后一个问题了。万和到了目前的程度,资本层面是否还会保持家族的模式,是否考虑引入国外的投资?

  卢楚隆:有一个经济学家说过一句话,无论企业发展得多么大,如果还是原来的股东,那么管理水平的提升会是很慢的,企业也是难以走远的。我是比较认可这句话的,我也可以透露万和的发展情况。

  例如我们对下面的总经理采取激励的方法,例如赚取利润中的70%是用于企业的发展,我们没有将赚取的利润用来分配。反过来,我们将剩下的30%利润分配给管理层。

  我们做第二产业的时候,做汽车配件,我是大股东,我跟一个企业合作,还有职业经理人管理,我们的利润分配也是这样的。如叶总虽然不是同姓,但是我们以大海的胸怀接受他。对于其它资本的进入,只要企业需要并在可控程度内,我们不会排斥。

  主持人:今天因为时间的关系,我们的访谈到此结束,非常感谢万和集团的卢总和徐总接受我们的访谈。

  卢楚隆:非常感谢搜狐为我们提供这样的平台。

  徐卫国:感谢搜狐,感谢各位网友!

 

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