持之以恒地关注青年员工日常良好习惯的培养，是2012年管道公司兰州输油气分公司张家川输油站抓队伍建设的重要措施。今年，张家川输油站借助传统文化的魅力和影响力，组织员工观看中华传统文化论坛在各地的精彩演讲，使这个站员工身心受到传统文化真、善、美的品德洗礼，在安全生产、站场和谐、身心和谐、家庭和谐方面焕发出新的活力，有力地促进了站场工作安全、顺利、平稳运行。
传统文化培养
促进员工队伍建设
张家川输油站党政班子在年初工作计划讨论编制过程中，清醒地认识到培养员工良好的工作习惯，是抓员工队伍建设不可缺少的部分，要想奏效，必须有切实可行的方法和喜闻乐见的形式，要有领头人的亲身示范和带头作用。
为了促进站场良好习惯的培养，在组织学习、讨论和个别交流的基础上，站管理班子除注重一言一行的示范作用外，还选取了一些“以身说法”义务宣讲者的精彩视频，让宣讲者朴实、真诚的演说内容影响员工，引起员工的共鸣，让员工得到认同。
3个月时间，从《我们是否会做父母》、《我们是否会做儿子（女儿）》、《欲望无止境》、《弟子规》与幸福生活、《传统文化与人际关系》等现身说法式的讲述视频，结合《责任胜于能力》、《细节决定成败》、《公共礼仪常识》等视频节目学习讨论，张家川输油站员工累计观看学习视频超过70小时，好员工的基本特质在青年员工中得到普遍认可，好的品行在他们身上逐渐体现，使青年员工的素质、言行出现了可喜的变化。
传统文化启蒙
青年员工学习做人
“有人性，自然就懂得孝顺父母；学会感恩，感谢企业对我们努力工作的回报，懂得感恩，感恩那些曾经帮助过我们的人……”这是张家川输油站员工在第一季度学习传统文化的心得体会里表述最多的共识。
结合社会上“毒奶粉”、“瘦肉精”、“地沟油”等诸多事例，让青年员工在感到震惊的同时，也使青年员工对自己究竟要做什么样的人进行思考。尽管思想认识还有不同，但是，大家对传统文化有了比较宽泛的了解，对人性和做人的基本素质和人在家庭、社会中的角色与关系有了一次全面品味。
有一名青年员工先后两次主动找党支部书记谈心。他说：“过去觉得父母再困难，省吃俭用帮助儿女上学与筹集结婚费用都是应该的。现在，我明白，把父母当‘长工’，是一种人性的‘缺失’。”
在站生产区到宿舍500多米的路上，昔日横排行进，不顾他人观感的情况越来越少见；在站场义务劳动中，去年以老职工为主，今年青年员工成为积极分子。在服从、理解、配合的基础上，追求个人素质提高与和谐进步成为青年员工的突出转变。
传统文化教育
点亮员工“心灯”
如今，在张家川输油站来来往往的路上，或者在楼道相遇，无论老少，微笑面对他人、有礼貌打招呼的员工增多了，员工心情越来越舒畅了，抱怨工作与生活的员工减少了。人与人之间，人与企业之间越来越和谐了。
张家川输油站一位副站长说：“看了传统文化视频，心灵更加清静了，也明亮了，什么事能干什么事不能干，心里有了一面镜子。老老实实做人，明明白白做事的信念增强了。”
良好的变化源于传统文化，“朴素的星星之火”点亮了员工的心灯，增强了传统文化“人与人‘五伦自然属性’”的认同和理解与践行。
在学习讨论和交流中，青年员工普遍认为，做一个诚实、仁慈、感恩、守信的人，是我们努力的方向。努力做好自己，做到家庭和谐，身心和谐，站场和谐。
4月5日，张家川输油站第一季度传统文化专题学习活动结束了。但是，它在员工心灵中播下了一粒真诚、慈善、感恩的种子，不断推动站场文化的进一步形成和发展，推动站场职工队伍的和谐、进步。
