让组织满意
“这次关于《规范党内政治生活的若干准则》和《党内监督条例》考试成绩不错，10人参加，3人满分，其余7人也在90分以上。”在每周一的生产例会上，党支部任书记没有像往常一样传达厂级生产信息，而是宣布了党员的考试成绩。
自“两学一做”活动开展以来，采气管理一区党支部坚持把全面从严治党放在首位。组织党员干部积极学习党内各项管理规定，并且在年度党员发展及转正、班组长竞聘考核、青年干部年度综合考试中开展党史、党章、党规、党纪考试，确保学得扎实，考出成效。
学习教育抓在日常，严在经常。党支部把学习党章党规党纪作为一项常态化、经常性的学习教育，通过 “三会一课”、主题党日、微型党课等方式，让党员逐字逐句学习党章党规党纪。
随机抽查考。党支部结合本单位工作特点，建立和完善定期集体学习制度，采取支部书记领学、微课堂助学等多种方式进行学习，党员每年集中学习时间不少于32学时，党支部委员每年集中学习时间不少于56学时。
创新途径，让党员学明白。引导党员做政治上的“明白人”、遵守规矩的“老实人”、弘扬正气的“带头人”。
让员工满意
“张站长擦拭完注醇泵，看了看时间，离下班还有两个小时，随即又转到流程区，检查油水缓冲罐处，对设备‘跑、冒、滴、漏’情况进行巡查。”看着满头大汗的站长一直忙碌着，值班员工小王不自觉地也走入流程区，加入到站长的巡检工作中。
今年年初以来，采气管理一区积极开展“党员示范岗”活动，让党员以身作则，从身边小事做起，带动更多员工，积极做好气井现场管理和基础工作。
“只有所有员工对自己管理的气井了如指掌，做好周期维护和日常管理，气井才会‘听话’，才能完成产量任务。”十四号集气站站长张亚峰这样说。
“作为一名党员，作为一个班组的‘带头人’凡是我应该做在前头，员工看在眼里，有些工作不用分配，他们也会自觉去完成。”张站长补充道。
据了解，采气管理一区通过“党员示范岗”活动的开展，实现党员服务员工零距离，让员工满意。同时通过党员的示范引领作用，形成合力，促进和谐，服务发展，带动更多的员工主动地投入到气田的生产建设中，促进整体基础工作上水平。
让自己满意
“我下周的计划是积极配合生产科、研究所等上级部门开展好我区未投井、关停井、措施作业井、新投井、新技术应用等工作的对接，以确保这些措施作业增产的0.6亿立方米产量目标的顺利完成。”党支部宣传委员在个人计划书中这样写到。
该区党支部要求，党员在完成年度党支部工作规定任务的同时，也要不断提升个人能力、综合素质，这样才能更好地为企业、为员工服务。
“李主办又在充电，我看你除了工作，就是看书学习，累不累啊！”图书室内，员工小张与党支部组织委员李文彬招呼着。
“七号集气站气井排水方面还有一些问题要处理，我得弄明白，要不然怎么给员工讲解啊！打铁还需自身硬吗？”小李笑呵呵地回答。
李文彬是采气管理一区党支部的组织委员，同时也是技术部门的负责人。
“领导给了我身份，同时也给我责任，所以我必须不断提升自己，才能不辜负领导对我的信任。”李文彬坚定地说
“下一步，我的计划是编写疑难井治理手册，这样不但可以方便员工在越冬生产的时候参考，更重要的是对自己综合能力的提升。”在李文彬的工作手册上，这样一条计划被列出。
