抓学习、强队伍，自身建设有了新突破。将“四好”领导班子创建作为基层党委工作重点，不断提高班子的责任意识，促进上级决策和工作部署的贯彻落实。丰富基层党委中心组学习内涵，每季度开展一次读书活动，撰写读书心得，进行汇报交流，收集整理心得交流20篇，领导干部的敬业精神、思想观念在潜移默化中不断转变提升，为持续推进后勤服务中心建设注入了新动力。
抓制度、讲民主，班子凝聚力有了新提升。完善班子议事规则。健全和落实以“两化融合”为主要内容的机制和党内生活制度、基层党委会实行表决制、主任办公会坚持集体决策制，形成既有民主又有集中，既有统一意志又有个人见解良好氛围。完善民主生活会制度，增强沟通，展开批评，加深理解，促进团结，形成了工作上支持、思想上交流、政治上互信的良好氛围，使中心重点工作、难点工作有序推进。
抓作风，树形象，干群关系呈现新风貌。全面落实党风廉政建设责任制。健全廉政建设工作机制，组织学习《廉洁从政若干准则》，签订《领导人员廉洁从业承诺书》，党员领导干部争做“透明人”、敢当“玻璃瓶”，自觉接受党员群众的监督。积极培养健康向上的生活作风，提倡厉行节约，公务接待不进高档酒楼，中午就餐在员工食堂吃工作餐，不摆酒水。领导干部主动带头投入树木修枝、宣传告示张贴和卫生死角的垃圾清理工作中，抓重点、盯现场、守一线，转变工作作风，把眼光瞄向基层、脚步挪向基层、服务贴近基层，受到基层员工好评。
