提前工作筹备
今年，该所承担的方案编制和井位部署工作几乎同时在锦58、锦66和锦72井区展开，他们在细化责任分工的基础上，再周周分析、月月总结。每个月末，大家都对前一阶段的工作进行总结，提前做出下步工作安排。例如9月份，他们就对年度科研项目验收、2019年开发方案、井位部署等工作做了提前安排，开始着手进行准备。
进入10月份，随着百日会战的全面展开，所里人员在集中力量主攻锦58井区滚动开发方案的同时，也提前安排开展锦66井区、锦72井区的地质建模、小层砂体刻画、有利区“甜点”识别、气柱高度研究等工作，为下一轮的开发方案和井位部署做好技术储备。
提前谈心谈话
今年6月份，院里从分公司采油气厂等单位招聘来的技术人员，有一些被安排在杭锦旗天然气开发所。这些新入所员工，他们一方面被所内热火朝天的会战氛围所感染，急于投身会战，为同事分担；另一方面又苦于欠缺杭锦旗天然气开发经验、技能生疏，难以在短时期内上手，造成了个别人员心态上出现变化，表现出自我否定的焦虑状态。
针对这种情况，所长、支部书记看在眼里，他们结合自身经历进行开导，并根据工作实际指明尽快上手的方法和切入点，使他们尽快掌握工作技能，融入会战，发挥自己的一技之长。“他们都很优秀，还很勤奋，我要向他们学习，自我加压，绝不能落后。”从石油工程监督中心新来的青年技术人员马雪娟说。不让一名员工掉队，大家齐心协力一起跑，更加调动了全所人积极投身会战的积极性。
提前制定培养计划
杭锦旗天然气开发所在发展中逐步形成了奉献、包容、团结、创新的所文化理念。新入职员工到所里后，都要进行所文化教育，并指定师傅，针对工作安排及个人特点制定具体的培养计划。
2018年，该所新入员工4位，结合他们在校学习专业以及承担的工作内容，分别指定了具有丰富经验或专长的技术人员作为师傅，制定培养计划、明确培养目标。例如“师傅”杨帆根据“徒弟”孙伟前期在野外现场的工作经验，从地质建模、气藏研究、动态分析等多方面进行“传帮带”，通过“师带徒”，指导新员工尽快上手，并尽快成为地质-气藏复合型人才。
提前释放工作压力
百日会战是一场遭遇战，也是一场持久战。沉重的工作压力不但对科研人员的技术素养提出了很高要求，同时需要大家身体素质、精神状态都调节到最佳状态，避免出现疲劳引起的低效、低质量。气田开发人员由于长期加班，难有双休日，晚上九、十点钟办公室的灯还依然通明，时间长了，不免会带来身心疲态，家属也会不理解。
针对这种实际情况，所在党支部把每个周五的晚上设定为活动时间，提出了“再忙再累，周五晚都要组织文体活动”的口号。他们常常进行羽毛球等体育比赛，家属可以一同参加。通过活动，既提高了人员身体素质，在运动中释放了工作压力，也增加了沟通的机会，赢得了家属的理解。
提前约伴夜归
深夜，在杭锦旗天然气开发所出现了这样一幕：
“兄弟，十一点了，气厚图绘完了吧？” 张占杨和荀小全问道。
郝廷伸了伸酸胀的胳膊说：“差不多了，走吧，让你们等这么久。”
由于井位部署时间紧，郝廷最近每天都要忙到很晚才回家，电动车灯坏了，也一直没有时间去修。所里几个住同小区的同事相约留下来陪他，帮他照亮回家的路。郝廷总是充满歉意地说：“每次都让你们等我，太不好意思了。”同事说：“这有啥，反正我们自己也有事要干。工作要完成，安全也不能忽视呀！”
类似的情景时有发生，有父亲接女儿的，也有丈夫陪妻子的……
百日会战以来，全所人员围绕杭锦旗优快上产工程及2019年开发目标，开展精细地质研究，细化井位部署流程，井震结合加强井位论证。经过所、院、分公司多级多轮次论证，目前，2019年第一批井位部署方案和锦58井区滚动开发方案已顺利通过分公司审查，方案设计新建产能1.5亿方。
